Erwachsenen-Ich
Mögliches Führungsverhalten eines Managers mit hohem Erwachsenen-Ich
Wie wird er planen?
Das hohe Erwachsenen-Ich ist der Garant für eine optimalen Planungsansatz, der aber auch nicht wegen des mittel ausgeprägtem fürsorglichen Eltern-Ich über das Leistungsvermögen der Mitarbeiter hinausgeht.
Organisieren?
Das Organisationsvermögen ist von Zweckmäßigkeit und Ausgewogenheit Geprägt, also weder Überorganisation noch Unterorganisation.
Menschen führen?
Der Führungsstil nimmt die Mitarbeiter mit und kann ein leistungsfähiges Team formen. Das mittel ausgeprägte fürsorgliche Eltern-Ich und freie Kind-Ich deuten auf eine warme menschliche Beziehung von Manager und Mitarbeiter hin. Ihm wird Respekt und Anerkennung gezollt.
Kontrollieren?
Das Kontrollklima dürfte positiv sein. Es entsteht kein Angstgefühl bei den Mitarbeitern. Geäußerte Kritik wird angenommen und für Verbesserungen genutzt. Von einer solchen Persönlichkeit läßt man sich eben kritisieren, auch wenn Kritik den Mitarbeitern generell natürlich nicht angenehm ist.
|
