Förderers
Wie wird er planen?
Das hoch ausgeprägte fürsorgliche Eltern-Ich wird ihn vor sehr anspruchsvollen Planungsansätzen wegen der Rücksicht auf die Mitarbeiter zurückschrecken lassen. Sie könnte das Attribut „konservativ“ haben.
Organisieren?
Das Organisationsvermögen dürfte von Flexibilität geprägt sein, keine stringenten Strukturen. Das mittel ausgeprägte freie Kind-Ich liebt keine Einengung.
Menschen führen?
Sein Führungsstil dürfte von hoher Rücksicht geprägt sein. Sein Förderercharakter verleiht ihm Respekt und Anerkennung. Das hohe fürsorgliche Eltern-Ich und das mittel ausgeprägte freie Kind-Ich machen ihn allgemein sympathisch.
Kontrollieren?
Das Kontrollklima, das er entwickelt, ist frei von Angst. Eher steht Ermunterung im Vordergrund.
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